近年來(lái),榕江縣全面貫徹黨的教育方針,緊緊圍繞教師隊(duì)伍人才招引、崗位設(shè)置、職稱評(píng)聘、薪酬保障和構(gòu)建職業(yè)教育體系等重點(diǎn)工作,堅(jiān)持加大人才招引力度、提升管理服務(wù)水平、落實(shí)保障教師待遇,助推全縣教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
加大人才招引力度,凝聚教育事業(yè)發(fā)展大合力。深化人事改革,靈活引才機(jī)制,放寬招考限制,統(tǒng)籌開(kāi)展教師類事業(yè)單位公開(kāi)招聘、招才引智、特崗教師招聘等工作,補(bǔ)充壯大教師隊(duì)伍,促進(jìn)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí),創(chuàng)新引才方式,堅(jiān)持以用人單位需求為導(dǎo)向,不拘一格招人才,積極配合教育部門(mén),組織開(kāi)展各項(xiàng)人才招引活動(dòng),廣泛宣傳榕江人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,廣泛召集優(yōu)質(zhì)教育人才,通過(guò)擴(kuò)渠道“引才”、搭平臺(tái)“育才”、創(chuàng)環(huán)境“留才”等措施不斷壯大教育事業(yè)發(fā)展力量,增強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè),為教育隊(duì)伍持續(xù)注入活力。今年以來(lái),通過(guò)人才引進(jìn)教師3名,事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師17名、“特崗計(jì)劃”招聘教師77名,從縣外調(diào)入教師12名。
提升管理服務(wù)水平,營(yíng)造教育事業(yè)發(fā)展優(yōu)環(huán)境。用好用足高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,貫通使用中級(jí)和初級(jí)教師崗位,嚴(yán)格執(zhí)行新教師初聘政策,加強(qiáng)教師聘后管理,保持職業(yè)教師隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。同時(shí),不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍崗位結(jié)構(gòu)比例,科學(xué)設(shè)置崗位,完善崗位聘用機(jī)制,將崗位聘用政策適度向農(nóng)村教師及一線教師傾斜,激發(fā)基層教師隊(duì)伍工作干勁,為教育事業(yè)發(fā)展增添強(qiáng)勁動(dòng)力。2022年,向州級(jí)推薦評(píng)審教育系統(tǒng)高級(jí)職稱81人、成功評(píng)審56人。
落實(shí)保障教師待遇,激發(fā)教育事業(yè)發(fā)展新活力。建立健全教師工資收入和退休待遇保障機(jī)制,落實(shí)績(jī)效考核、鄉(xiāng)村教師薪級(jí)高定、鄉(xiāng)教補(bǔ)貼,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策,按時(shí)足額發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼和退休工資,提高教師群體薪酬待遇水平。確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)行差異化分配,向一線和實(shí)績(jī)突出的教師傾斜,不折不扣落實(shí)教師待遇政策。同時(shí),開(kāi)展多種形式表彰獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)教師隊(duì)伍的獲得感和榮譽(yù)感,弘揚(yáng)尊師重教社會(huì)風(fēng)尚,讓尊師重教蔚然成風(fēng)。今年以來(lái),共審核落實(shí)在編在職義務(wù)教育教師工資待遇經(jīng)費(fèi)2.71億元,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資225.82萬(wàn)元,受到表彰優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)10名、先進(jìn)教育工作者50名、優(yōu)秀教師130名、優(yōu)秀班主任120名、尊師重教先進(jìn)個(gè)人10名、優(yōu)秀支教工作者20名。