近年來，州人大常委會積極貫徹落實省委人才強(qiáng)省、州委人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，把對人才工作的監(jiān)督納入重點(diǎn)工作任務(wù)，通過創(chuàng)新抓實體制機(jī)制建設(shè)、工作協(xié)同聯(lián)動、強(qiáng)化履職效能等舉措，有效提升人才工作監(jiān)督質(zhì)效。

抓機(jī)制建設(shè)。成立人才監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照州級統(tǒng)籌、縣級主導(dǎo)、代表積極參與的方式，全州形成上下聯(lián)動的監(jiān)督機(jī)制。通過州人大常委會持續(xù)跟蹤監(jiān)督，州人民政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為打造國內(nèi)外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見》等文件，各縣（市）結(jié)合實際陸續(xù)出臺和完善人才引進(jìn)措施，各用人單位根據(jù)崗位實際積極引進(jìn)人才，全州范圍內(nèi)形成自上而下、同力同為的引才機(jī)制體系。2020以來，累計開展州級各項人才引進(jìn)活動20余次。

抓協(xié)同聯(lián)動。通過召開人才專門座談會、“一年三問”工作詢問會、聯(lián)系部門交流會等，強(qiáng)化州人社等相關(guān)部門在人才工作中的相互協(xié)作意識，按照州人大常委會專題監(jiān)督+縣（市）實時監(jiān)督+用人單位常態(tài)化自查的形式貫通協(xié)同，形成人才工作整體推進(jìn)監(jiān)督合力。同時以“高質(zhì)量發(fā)展，代表在行動”“黔進(jìn)先鋒·黨在心中·人大建功”為抓手，發(fā)揮“五級”人大代表和全州人大系統(tǒng)的聯(lián)動監(jiān)督作用，實現(xiàn)對相關(guān)部門在責(zé)任落實等方面全過程監(jiān)督，利用“智慧人大”“人大櫥窗”等平臺督促對口聯(lián)系部門實時督辦好關(guān)于人才工作方面的代表建議。今年以來，共召開各級人才工作座談會近30次，督辦人大代表關(guān)于人才方面建議11條。

抓履職效能。通過舉辦專題培訓(xùn)班、現(xiàn)場觀摩會、代表集中視察等活動，切實提升人才工作監(jiān)督小組成員及對口聯(lián)系部門有關(guān)人員在人才引進(jìn)工作中的履職本領(lǐng)。同時將評優(yōu)評先、提拔任用、職稱晉級、代表述職等作為調(diào)研組成員依法履職的激勵條件，激發(fā)監(jiān)督小組成員的監(jiān)督動力。利用黔東南人大門戶網(wǎng)站、人大雜志、微信公眾號等平臺加大對人才工作在政策、典型事跡等方面宣傳，形成在競爭中選拔人才、在實戰(zhàn)中培養(yǎng)人才、在事業(yè)中凝聚人才的良好氛圍。

抓成果轉(zhuǎn)換。州人大常委會全面貫徹落實州委人才工作戰(zhàn)略部署，持續(xù)跟進(jìn)監(jiān)督，不斷強(qiáng)化監(jiān)督成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，有效推動州直相關(guān)部門在人才工作中主動作為全面發(fā)力。參照《黔東南州人才科技獎勵補(bǔ)助暫行辦法》，建成“黔東南州人才之家”，開通“96567”24小時人才服務(wù)熱線，為州內(nèi)各類人才搭建學(xué)習(xí)充電、交流合作、政策咨詢的“一站式”服務(wù)平臺；為引進(jìn)人才在職稱評審、子女入學(xué)、配偶工作調(diào)動等方面給予一定的政策傾斜；以用人單位為主方向，明確引才類型、范圍和方式，積極組織用人單位到人才博覽會、“985”高?！肮M(fèi)師范生”高校等地開展引才活動。2020年以來，全州共引進(jìn)衛(wèi)生、教育、農(nóng)技等領(lǐng)域高層次、急需、緊缺專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)村振興實用型人才764人。