近年來，丹寨縣緊扣高質(zhì)量發(fā)展要求，在干部選人用人、干部培養(yǎng)鍛煉、干部監(jiān)督管理等方面下狠功夫，采取“三四三”模式，聚力培養(yǎng)年輕干部，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供干部保障。

堅持“三個導(dǎo)向”，樹好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)尺”，統(tǒng)領(lǐng)干部選育管用各環(huán)節(jié)，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標(biāo)尺，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。注重從獲得縣級及以上表彰、年度考核優(yōu)秀等次等方面選拔任用干部，在2023年提拔或進一步使用的62名干部中，有10名干部曾獲得縣級表彰、5名干部曾獲得州級表彰、3名干部曾獲得省級表彰。堅持把一線實踐鍛煉作為干部培養(yǎng)的重要方式，選派52名干部到省直、州直等部門掛職鍛煉，選派43名優(yōu)秀年輕干部到招商引資、政務(wù)服務(wù)、信訪、巡察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門掛職鍛煉，選派18名優(yōu)秀年輕干部到村任職，對32名35歲以下優(yōu)秀年輕科級干部進行交流輪崗。

加強“四個錘煉”，用好培育干部“金鑰匙”。2023年對全縣實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部、國企領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀中青年干部、駐村干部、村干部、旅游人才等進行重點培訓(xùn)，開設(shè)各類專題培訓(xùn)班13期培訓(xùn)2400余人次。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，差異化制定培訓(xùn)計劃，開展分級分類培訓(xùn)，先后開展鄉(xiāng)村振興干部培訓(xùn)18期，選派152名鄉(xiāng)村振興干部赴南海區(qū)集訓(xùn)，開展縣級黨的二十大精神專題培訓(xùn)班4期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展黨的二十大精神專題培訓(xùn)班11期，中青年干部培訓(xùn)班1期。開展選派駐寨工作隊“進百村入萬戶做好新形勢下群眾工作”活動，協(xié)助村級開展信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等工作，幫助解決矛盾糾紛排查化解等問題560余件。實施干部“能力素質(zhì)強化工程”，分層分類組織黨員干部4000余人次參加工業(yè)經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理等專題培訓(xùn)。

建立“三項機制”，蓄好年輕干部“儲備池”。對優(yōu)秀年輕干部實行“一年一推薦”，分類建立經(jīng)濟發(fā)展類、項目建設(shè)類、黨群綜合類等優(yōu)秀年輕干部臺賬。目前建立12名正科級優(yōu)秀年輕干部、54名副科級優(yōu)秀年輕干部、110名股級優(yōu)秀年輕干部庫進行跟蹤管理。持續(xù)實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“六個一批”計劃，分類別建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，對推薦儲備的176名優(yōu)秀年輕干部從工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷按綜合管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、醫(yī)療衛(wèi)生等12個大類對每名優(yōu)秀年輕干部所熟悉的領(lǐng)域進行分類管理。探索建立“有基層經(jīng)歷的年輕干部到主要業(yè)務(wù)部門鍛煉，有業(yè)務(wù)部門經(jīng)歷的年輕干部到基層鍛煉”的雙向交流機制。

2023年以來，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔交流年輕干部到縣直部門任職19人，從縣直部門提拔交流年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職10人；在“四化”部門、“三個專項行動”重點部門選拔任用干部25名、晉升公務(wù)員職級7名、事業(yè)單位管理崗位等級23名。