5日是“五一”假期的最后一天，面對(duì)即將結(jié)束的假期，有些人的身體會(huì)出現(xiàn)莫名其妙的不適感，比如身心俱疲、精神渙散、茶飯不思甚至情緒崩潰。這些感受，可能是“節(jié)后綜合征”悄然來(lái)襲的信號(hào)。“節(jié)后綜合征”還有哪些具體表現(xiàn)?如何擺脫“節(jié)后綜合征”?央廣網(wǎng)帶您一圖讀懂。(5月5日央廣網(wǎng))

　　可以預(yù)料，“五一”假期后，有的人會(huì)產(chǎn)生對(duì)上班的不適感，甚至還會(huì)出現(xiàn)抑郁、焦慮、心悸、失眠等問(wèn)題。這種狀況，是“節(jié)后綜合征”的具體表現(xiàn)。特別是，此前據(jù)媒體報(bào)道，每年春節(jié)過(guò)后，個(gè)別基層機(jī)關(guān)，特別是服務(wù)窗口，存在“缺崗少位”現(xiàn)象。有的單位開(kāi)了門(mén)卻不辦事;有的工作人員不到崗或中途離崗，有的“身到心未到”……應(yīng)該說(shuō)，這是“節(jié)后綜合征”的極端表現(xiàn)，折射出了少數(shù)公職人員的懶惰思維，更暴露出了這些基層部門(mén)作風(fēng)渙散。

　　事實(shí)上，上述這些不良現(xiàn)象，不僅是“節(jié)后綜合征”的集中體現(xiàn)，更是一種特權(quán)體現(xiàn)。不可否認(rèn)，與企業(yè)相比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的剛性任務(wù)和量化指標(biāo)，也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力，工作早干遲干、干多干少一個(gè)樣。因而，節(jié)后不想上班，單位“缺崗少位”，在個(gè)別機(jī)關(guān)單位會(huì)出現(xiàn)這種特殊現(xiàn)象。一些工作人員就想給自己多放幾天假，少管理幾天事務(wù)，少提供幾天公共服務(wù)，反正天又塌不下來(lái)。殊不知，“五一”的法定假期與調(diào)休共是五天，這種“缺崗少位”，顯然違反了國(guó)家的相關(guān)法規(guī)。

　　可見(jiàn)，除了個(gè)人在生活上注意身心調(diào)節(jié)，有關(guān)部門(mén)更需防治工作作風(fēng)環(huán)節(jié)的“節(jié)后綜合征”。換言之，防治“節(jié)后綜合征”，不應(yīng)止于關(guān)注身心健康，政府部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)狠抓工作紀(jì)律和工作作風(fēng)。事實(shí)上，無(wú)論是節(jié)后不想上班，還是“缺崗少位”，均損害了公共利益，敗壞了機(jī)關(guān)形象，違反了國(guó)家法規(guī)。因此，對(duì)于這種不思干事、只圖享受的不作為現(xiàn)象，不僅要嚴(yán)厲制止，而且要嚴(yán)肅查處。并以此為突破口，出重拳，下猛藥，整治各類“節(jié)后綜合征”，使公職人員做出表率，節(jié)后全身心投入工作，不斷促進(jìn)工作提質(zhì)增效。