近日，記者從鎮(zhèn)遠縣相關(guān)部門獲悉，近年來，鎮(zhèn)遠縣積極構(gòu)建勞動人事爭議多元調(diào)解工作機制，突出源頭治理，改進服務(wù)方式，著力構(gòu)建防范化解勞動人事爭議的屏障，不斷提升勞動人事爭議防范化解能力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

　　制度引領(lǐng)，科學(xué)構(gòu)建勞資矛盾調(diào)解機制。為科學(xué)構(gòu)建勞動人事爭議調(diào)解長效工作機制，縣人社局積極促成與縣總工會、縣司法局、縣工商聯(lián)、縣人民法院等部門協(xié)作，充分整合人民調(diào)解、司法調(diào)解、工會組織等力量，先后聯(lián)合制定了7項聯(lián)合調(diào)處協(xié)作機制，構(gòu)建“一站式”維權(quán)、“人社+工會+司法”“勞動維權(quán)+就業(yè)”等工作模式，共享調(diào)解資源，形成了較為完善的多部門間溝通會商、信息互通、調(diào)解協(xié)作工作制度。

　　整合資源，成立多元勞動人事爭議調(diào)解中心?？h人社局著力整合內(nèi)部勞動監(jiān)察、勞動仲裁和外部縣總工會、縣司法局等多部門資源，成立了一站式勞動人事爭議調(diào)解中心，調(diào)解中心由縣人社局牽頭，縣總工會提供經(jīng)費保障、縣司法局提派駐法律援助工作人員，充分發(fā)揮各自職能作用，為當(dāng)事人提供貫穿“調(diào)援裁”全過程、多方式、一站式、綜合性服務(wù)，進一步提升工會、司法、勞動人事仲裁、勞動監(jiān)察為勞動者維權(quán)服務(wù)功能。

　　聯(lián)動調(diào)處，實現(xiàn)“1+N>N”促進案件成功調(diào)處。針對重大、復(fù)雜、集體勞動人事爭議案件或社會影響較大的爭議案件，由縣人社局及時啟動多元調(diào)解工作機制，召開案件研討會議，并聯(lián)合縣總工會、縣司法局、縣工商聯(lián)、縣人民法院等職能部門共同上門調(diào)解案件，變“窗口調(diào)解”為“上門調(diào)解”。同時，共同對轄區(qū)企業(yè)調(diào)解組織在調(diào)解程序、調(diào)解技巧、常用勞動法律知識等方面進行細致指導(dǎo)，提高企業(yè)調(diào)解組織的調(diào)解服務(wù)效能和糾紛處置能力，促使?fàn)幾h及時化解，基層調(diào)解組織作用得到有效發(fā)揮，有效降低了勞資糾紛案件進入信訪、仲裁、訴訟環(huán)節(jié)的幾率。