如果線下沒簽訂紙質(zhì)勞動合同，只有微信聊天記錄，能否認(rèn)定勞動者與用人單位已訂立書面勞動合同？近日，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院伊犁哈薩克自治州分院審理了這樣一起勞動爭議糾紛案。

2024年5月，王某入職某酒店管理的營地?fù)?dān)任工程經(jīng)理，酒店負(fù)責(zé)人通過微信向王某出具電子版勞動合同，王某也對合同確認(rèn)無誤。2024年9月，酒店負(fù)責(zé)人認(rèn)為王某在工作期間履職不到位，向王某發(fā)出解除勞動關(guān)系通知函。

王某以未與酒店訂立書面勞動合同為由，要求對方依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”規(guī)定，支付工資差額3.4萬元。雙方對此產(chǎn)生爭議，2024年11月，酒店負(fù)責(zé)人向新源縣人民法院提起訴訟。

新源縣法院一審認(rèn)為，根據(jù)微信聊天記錄，酒店負(fù)責(zé)人與王某就電子版勞動合同內(nèi)容達(dá)成合意，酒店負(fù)責(zé)人詢問王某“有沒有要改的”，其回復(fù)“沒有”。且之后雙方已實際履行合同，因此應(yīng)認(rèn)定勞動合同成立。2025年3月，新源縣法院一審判決，酒店無需向王某支付二倍工資差額。

王某不服，向新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院伊犁州分院提起上訴。

伊犁州分院二審認(rèn)為，雙方的微信聊天記錄符合《中華人民共和國民法典》中“書面形式”需具備的“可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”和“隨時調(diào)取查用”的特點，認(rèn)定雙方勞動合同成立。

2025年7月11日，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院伊犁州分院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。