近日，新疆吉木薩爾縣女子余某在微博公開講述自己遭受男領(lǐng)導(dǎo)蘇某職場不當(dāng)行為困擾，反被對方以侵犯名譽(yù)權(quán)起訴至法院。經(jīng)吉木薩爾縣人民法院審理，事情真相水落石出，余某最終獲得法律支持。

余某為已婚女性，今年2月入職吉木薩爾縣某公司。因工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離市區(qū)，她和部分同事住在員工宿舍。入職不久，男領(lǐng)導(dǎo)蘇某頻繁約她吃飯、散步，多次被余某明確拒絕后，蘇某并未收斂，轉(zhuǎn)而利用職權(quán)給她安排明顯超出能力范圍、與崗位嚴(yán)重不符的工作任務(wù)。

2月22日，蘇某要求余某駕駛皮卡車，余某表示不敢開，蘇某便以“不能開就降薪”相威脅。余某隨后通過微信表示無法勝任該工作，蘇某則稱已找到接替人選，要求她次日辦理離職手續(xù)。盡管余某表示希望留任，仍遭蘇某拒絕。3月4日，余某正式離職。

離職后，為揭露蘇某行為并提醒他人，余某在個(gè)人微博詳細(xì)敘述了事件經(jīng)過。蘇某認(rèn)為相關(guān)內(nèi)容侵犯其名譽(yù)權(quán)，向法院提起訴訟，要求余某公開道歉并賠償精神損害撫慰金3萬元。

庭審中，余某提交了微信聊天記錄、通話記錄、工作任務(wù)安排及單位處理意見等證據(jù)，清晰反映出蘇某存在不當(dāng)行為，且這些行為對余某工作生活造成嚴(yán)重影響。法院經(jīng)全面審查認(rèn)定，余某微博發(fā)布內(nèi)容屬實(shí)，不構(gòu)成侵權(quán)。相反，蘇某利用職權(quán)騷擾、打壓員工的行為，違背職場準(zhǔn)則與法律法規(guī)。

最終，吉木薩爾縣人民法院依法駁回蘇某全部訴訟請求。該判決不僅維護(hù)了余某的權(quán)益，也警示職場中掌握權(quán)力者：濫用職權(quán)、騷擾下屬必將受到法律與道德的雙重制裁。

目前，該案判決已生效。