近來，為引進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域所急需人才，從江縣出臺《從江縣重點人才“蓄水池”管理辦法(試行)》，以超常規(guī)舉措推進人才“引、育、留”三大工程，著力破除制約人才發(fā)展方面的體制機制障礙，加大投入打造人才“蓄水池”，幫助解決“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)難題，為推動從江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展匯聚“新動力”。

　　堅持招引并重原則，著力解決“卡脖子”難題。充分發(fā)揮事業(yè)編制崗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用，在出臺重點人才“蓄水池”管理辦法的同時，通過設(shè)置14個事業(yè)編制建立人才“蓄水池”，助力全縣引進各類急需重點人才。通過人才帶事業(yè)編制身份進入企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方式，幫助解決“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)難題，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。政策出臺，為暫無空缺編制或崗位的學校、醫(yī)院等事業(yè)單位，搭建了引進急需高層次人才和專業(yè)緊缺人才的服務(wù)平臺。

　　堅持“高精尖缺”導向，強化人才“補短板”定位。從江縣堅持“不求所有、但求所用”的引才理念，突出“高精尖缺”急需導向，采取“一人一策、一企一策”的靈活引才方式，引進人才不唯學歷、不唯職稱、不唯帽子，主要能解決企業(yè)實際困難，在深化人才發(fā)展體制機制改革上實現(xiàn)新突破。擬定年度人才征集需求、企業(yè)提出用人計劃及需解決的技術(shù)難題、行業(yè)主管部門審核認定、擬定招聘方案，引進人才與所在單位(企業(yè))簽訂《事業(yè)單位聘用合同》《從江縣重點人才使用三方協(xié)議》等，有的放矢引進高尖端緊缺人才。為保障引進人才與崗位發(fā)展的高度契合，從江縣在招聘前會根據(jù)“緊缺崗位”的實際情況設(shè)定用才范圍，突出引才“補短板”定位。

　　完善“引才服務(wù)”機制，激發(fā)人才內(nèi)生“新動力”。建立健全有利于“留才用才”的服務(wù)保障機制，充分激發(fā)人才內(nèi)生動力。制定《從江縣干部人才幫扶聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制》，建立“蓄水池”人才考核管理服務(wù)機制，完善“蓄水池”人才待遇保障及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的政策。針對到企業(yè)服務(wù)的“蓄水池”人才，從江縣創(chuàng)新推出“三項”人才服務(wù)模式：保留全額預(yù)算管理的縣級事業(yè)單位編制身份;對進行崗位聘用的人才，按規(guī)定為其繳納社會保險、工傷保險等勞動保險;用人企業(yè)按照勞動合同協(xié)議向人才支付相應(yīng)的勞動報酬和企業(yè)獎勵。通過物質(zhì)、精神等各種激勵方式的有效結(jié)合，全面完善“留才用才”保障機制，為人才創(chuàng)造更舒服、更安心工作環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入人才“新動力”。