根據(jù)省委人才辦2025年“人才日”系列活動安排，近日，黔東南州委常委、州委組織部部長陳嘯同志圍繞“共慶人才日·組織部長話人才”主題接受了黔東南州融媒體中心記者采訪，重點內(nèi)容摘錄如下。

記者：陳嘯部長，您好！首先，請您向大家簡要介紹一下2024年黔東南州人才工作的主要做法及成效？

陳嘯：2024年，我州始終堅持黨管人才工作原則，持續(xù)以習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想為指引，緊抓人才引進、培育、服務重點環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍高標準建設(shè)、高質(zhì)量提升。一是拓寬渠道廣聚人才。通過開展網(wǎng)絡(luò)引才、組團參加貴州第十二屆人博會、赴高校專項引才等活動，全州發(fā)布事業(yè)單位人才需求計劃752個，引進高層次人才30人、急需緊缺人才477人。抓牢抓實省“百千萬人才引進計劃”，完成引進醫(yī)療優(yōu)秀青年人才10名、創(chuàng)業(yè)人才30名。深入實施“銀齡計劃”引聘銀齡人才27人。依托中組部“博士服務團”項目、東西部協(xié)作資源聚才，向佛山市爭取257名專家人才前來支醫(yī)支教支農(nóng)，接收“博士服務團”醫(yī)療博士2名掛職幫扶。二是創(chuàng)新方式深育人才。持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，深入實施州管專家、“三名工程”“雙百計劃”等人才培養(yǎng)計劃，持續(xù)跟蹤推動67名州管專家、271名州級“三名工程”名人才、1700名“雙百計劃”鄉(xiāng)土人才充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。搶抓東西部協(xié)作機遇，選派青年人才到東部跟崗學習提升，今年以來選派307名教育衛(wèi)生人才到佛山市跟崗學習，推薦1人入選“西部之光”、21名入選“甲秀之光”赴省內(nèi)外訪學。三是優(yōu)化環(huán)境服務人才。聚焦我州人才政策碎片化、標準不合理、支持不精準等痛點堵點，制定印發(fā)《關(guān)于實施“五大行動”加強和改進新時代黔東南人才工作的若干措施》《黔東南州高層次人才服務專員管理辦法（試行）》等政策文件，持續(xù)優(yōu)化人才制度環(huán)境。啟動州級人才公寓建設(shè)，著力消除人才住房困難之憂。完成慰問專家人才78人、發(fā)放7.8萬元，辦理副高級以上專家人才退休96人，解決人才配偶就業(yè)2人、30名人才子女入學入托，審批人才補貼759人次614.66萬元，發(fā)放高層次人才購房安家費597.5萬元，向州外幫扶人才發(fā)放景區(qū)門票3363張，精心組織第四屆“人才日”系列活動，引領(lǐng)帶動全州各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬鸥惺堋皩俟?jié)日”氛圍。

陳嘯：2025年以來，隨著DeepSeek的橫空出世，“杭州六小龍”火爆出圈，掀起了新一輪更為激烈的“搶人大戰(zhàn)”。作為欠發(fā)達民族地區(qū)，我們將差異化定位地區(qū)比較優(yōu)勢，避免盲目效仿一線城市“砸錢搶人”，深入挖掘本地特色產(chǎn)業(yè)潛力，在特色食品、民族醫(yī)藥以及鄉(xiāng)村振興等重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域穩(wěn)步補齊專業(yè)人才短板。一是強化“以業(yè)聚才”。聚焦礦產(chǎn)資源精深加工、再生資源循環(huán)材料、民族特色食品、民族醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)需求，持續(xù)培育科技型企業(yè)和科研平臺，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展創(chuàng)新鏈，緊扣創(chuàng)新鏈布局人才鏈，形成“人才因產(chǎn)業(yè)而聚、產(chǎn)業(yè)因人才而興”的良性循環(huán)。二是強化“借智發(fā)展”。牢固樹立柔性引才理念，搶抓定點幫扶、東西部協(xié)作的戰(zhàn)略機遇，以干部人才“組團式”幫扶為抓手， 持續(xù)爭取上級單位和東部城市優(yōu)秀專家人才到我州幫扶支援，通過設(shè)立“人才飛地”“候鳥工作站”，引入“周末專家”“假日教授”，實現(xiàn)楚才晉用、借智發(fā)展。三是強化“鄉(xiāng)情回引”。打好“鄉(xiāng)情牌”，廣發(fā)“求賢令”，以黔東南籍“企業(yè)家反哺家鄉(xiāng)、技術(shù)人員回巢助力、退役軍人再次建功”等多種形式，真誠實意把各類鄉(xiāng)土人才吸引回來、激發(fā)起來，構(gòu)建人才紛至沓來的“強磁場”。

記者：2025年貴州省“人才日”活動暨第十三屆貴州人才博覽會于4月26日在貴陽開幕，各市（州）將同步舉行系列禮敬人才活動，并組織各行業(yè)領(lǐng)域用人單位前往貴陽開展集中引才，對于這項工作，我們黔東南是怎么安排的？

陳嘯：今年我們以“才聚黔東南 共贏新未來”為“人才日”主題，開展致廣大人才的一封信、集中走訪慰問專家人才、“共慶人才日·單位領(lǐng)導來引才”、參加“第十三屆貴州人才博覽會”系列引才活動、發(fā)放專家人才“健康大禮包”、舉辦青年人才交友聯(lián)誼“沉浸式推理劇場”主題活動、農(nóng)技專家“送技能下基層”、人才暢游黔東南送票活動、人才工作先進單位和優(yōu)秀人才工作者評選表揚、教育科技人才一體化發(fā)展課題專項調(diào)研、“人才日”主題氛圍營造等11項系列活動來禮敬人才、關(guān)注人才。

我們積極借助第十三屆貴州人才博覽會這個優(yōu)質(zhì)引才平臺，在4月26日—27日舉行的“職引黔程 點亮未來”高校畢業(yè)生專場招聘會，我州將現(xiàn)場布置41個引才展位，線上線下同步發(fā)布崗位需求共213個，其中：醫(yī)療衛(wèi)生105個、教育教學73個、農(nóng)業(yè)8個、旅游8個、工業(yè)7個、其他12個；同時，采取直播帶崗、事業(yè)單位“綠色通道”引才、每天“職”等你來等方式，全年度滾動式開展人才引進工作，我們誠摯邀請?zhí)煜掠⒉艁砬瓥|南建功立業(yè)、施展才華！

記者：我們了解到，去年年底黔東南州人才政策進行了一個更新調(diào)整，請您給我們簡要介紹一下本次出臺的政策有什么突出特點？

陳嘯：2024年12月底，我們印發(fā)了《關(guān)于實施“五大行動”加強和改進新時代黔東南人才工作的若干措施》，更新了《高層次人才分類目錄》、優(yōu)化了《人才政策清單》，將提供強有力、暖人心的政策予以支持保障，主要特點如下：一是人才分層分類，強化業(yè)績導向。科學分類人才層次，設(shè)A-F六個層次，明確不同層次人才的薪酬、稅收、社保等認定標準，其中企業(yè)人才大膽探索“以薪酬定層次”，突出業(yè)績導向，實現(xiàn)精準化、差異化管理。二是支持人才創(chuàng)新，強化后續(xù)獎補。設(shè)立科技專項，博士人才聯(lián)合企業(yè)申報科技攻關(guān)項目，每項支持不少于10萬元；研發(fā)獎補靈活，企業(yè)研發(fā)投入按比例分段獎補最高50萬元；認定為國家級平臺，補助100萬元；加大實用技能人才培育，國家級技能大賽獲獎者最高獎勵10萬元。大學生創(chuàng)業(yè)貸款最高30萬元，小微企業(yè)貸款最高400萬元，均享受財政貼息。三是消除后顧之憂，強化暖心服務。購房補助最高達200萬元，租房補貼最高達6000元/月；人才津貼最高2萬元/月，博士和正高職稱人才突出基層導向發(fā)放差異化津貼；博士層次以上人才子女可自主擇校，配偶優(yōu)先解決就業(yè)，就醫(yī)享受公立醫(yī)院專屬服務。四是提供特色服務，強化人文關(guān)懷。為高層次人才提供便利，包括免費乘坐公交，享受景區(qū)免票（隨行人員名額分層級定人數(shù)）、免費家政服務等優(yōu)待服務。通過多層次、多維度的政策設(shè)計，既強化了對頂尖人才的吸引力，又注重本土人才的培育與保障，同時覆蓋生活、家庭、創(chuàng)業(yè)等全鏈條需求，凸顯了“引得來、留得住、用得好”的政策導向。

記者：在“十四五”即將收官、“十五五”即將開啟之際，黔東南人才工作如何逐步破解難題、補齊短板，更好地賦能經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展？

總而言之，黔東南州將準確把握國家發(fā)展大勢，立足資源稟賦和發(fā)展實際，搶抓新時期科技變革機遇和產(chǎn)業(yè)升級風口，聚焦創(chuàng)新主體培育，用聚才的良方、育才的實招、愛才的誠意，打造“近悅遠來”的人才生態(tài)，逐步實現(xiàn)人才“聚木成林”，為全州高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力！