干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人，提振人的精氣神至關重要。近年來，從江縣堅持從知事識人、教育引導、嚴管厚愛等三個方面著手，持續(xù)激勵干部全面營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　制定管理辦法，堅持知事識人。該縣積極探索建立領導班子和干部積分管理評價機制，根據(jù)單位領導和個人述職情況、縣級領導評價、組織跟蹤核查，了解每一項工作落實情況、每一項任務完成情況，全方位、多角度、立體式辨析干部干事的態(tài)度、謀事的能力、辦事的作風，全面了解掌握領導班子和領導干部干事的“全息圖像”。按照“職能相近、業(yè)務相聯(lián)”原則，針對不同區(qū)域、不同層次、不同部門的職責要求分類進行量化考評，結果作為干部提拔使用、晉升職級、職稱評聘、調動交流、評優(yōu)評先、目標考核獎金的重要參考。2023年以來，從江縣已完成干部提拔使用52人，公務員職級晉升19人，調動交流22人。

　　優(yōu)化培養(yǎng)程序，堅持教育引導。該縣根據(jù)領導班子和干部積分管理機制評價結果，按照“優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”進行分級，對評為“優(yōu)秀”“良好”的干部，按照專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行分類細化，完善培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)重點，做到整體性規(guī)劃、個性化設計、差異化培養(yǎng)。把敢擔當、敢作為、有作為的干部列入每年的培訓計劃重點。并將優(yōu)秀干部列入“中青班”“優(yōu)秀年輕干部班”等培訓班學員名單，有效強化政治歷練、提升干部理論素養(yǎng)和業(yè)務素質。堅持多崗位鍛煉，支持優(yōu)秀干部到吃勁崗位歷練，到上級部門、發(fā)達地區(qū)鍛煉，并將素質優(yōu)良、能力突出、作風過硬的干部，通過民主測評、組織審定等程序，納入優(yōu)秀年輕干部庫進行深度培養(yǎng)。截至目前，從江縣2023年已推薦3名優(yōu)秀年輕干部參加全州“中青班”培訓，并將100名優(yōu)秀年輕干部列入從江縣“優(yōu)秀年輕干部班”培訓學員名單，作為重點對象培養(yǎng)。

　　完善獎懲制度，堅持嚴管厚愛。該縣對在領導班子序事和干部述事積分管理評價中年度獲得“優(yōu)秀”的干部，優(yōu)先向上級推薦為綜合表彰人選。健全完善干部流通機制，持續(xù)推進縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部有序輪崗交流，創(chuàng)建干部干事創(chuàng)業(yè)典型樹立宣傳專欄，利用現(xiàn)代媒體，定期宣傳干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)突出的干部。在確保工作正常運轉的前提下，合理安排符合條件的干部職工有序休假、分批休假、錯峰休假，做到應休必休、應休盡休。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、定期組織健康體檢等制度，并對長期在條件艱苦地方或部門關鍵崗位工作的干部，采取走訪慰問、談心談話等方式，傳遞組織關懷、組織認可，讓干部安身安心安業(yè)。今年以來，該縣已完成《從江縣管“一把手”干部家屬接受家風廉潔教育》《從江縣成立20個翻犁服務隊 確保糧食安全》等一批先進典型的宣傳，干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍更加濃厚。