工會是黨領導下的群團組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，擔負著團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。按照“哪里有黨員，哪里就有黨組織”“哪里有職工、哪里就建立工會組織”的原則，錦屏縣把“黨工共建”作為建設“五強”工會的重要抓手，抓實工會“職工之家”黨建品牌創(chuàng)建，厚植黨建優(yōu)勢，構建起黨建引領、同向發(fā)力、共融發(fā)展的黨工共建新格局。

一、把思想教育融入黨工共建，實現(xiàn)“政治引領強”

一是堅持黨的領導。貫徹落實黨組及時跟進學、理論學習中心組專題研討學、黨支部按時統(tǒng)籌學的“三位一體”理論學習機制，持續(xù)開展“黨課開講啦”等活動，全年以集中學習、黨課和宣講等形式開展“第一議題”學習16次。及時召開上半年新時期錦屏縣產業(yè)工人隊伍建設改革工作會進行安排部署，確保2023年度黨建工作再上新臺階。

二是把黨的建設融入職工活動。堅持把旗幟鮮明講政治作為工會組織的第一要務，切實擔負起“引導職工聽黨話、跟黨走、感黨恩”的政治任務，推動各類學習教育融入工會工作日常、抓在工作經常。以學習宣傳貫徹黨的二十大、中國工會十八大為契機，開展“中國夢·勞動美”等群眾性主題宣傳教育，舉辦錦屏縣“沁書香、品內涵、育家風”為主題的“玫瑰書香”女職工閱讀分享大賽，開展慶“五一”勞模代表觀摩座談會暨貴州省“最美勞動者”頒獎儀式，積極營造崇尚勞動、學習勞模、爭當先進的濃厚氛圍。2023年以來，共開展勞模下基層宣講8場次，參與職工達500余人次。

三是凸顯學習成效。以開展大走訪活動為契機，在全縣工會組織開展“三個一”活動（工會主席帶頭學一回、勞模工匠帶頭講一次、“我為職工辦實事”一件），檢驗學習成效。2023年，共完成實事16件，帶動基層工會完成實事216件。

二、把隊伍建設融入黨工共建，實現(xiàn)“組織功能強”。

一是選優(yōu)配強班子。及時召開錦屏縣工會第十三次代表大會，按照群團組織改革總要求，選舉產生新一屆工會班子，配齊兼、掛職副主席，配強全委會委員、常務委員、經審委員。

二是夯實基層基礎。依托黨建帶工建，壯大基層工會組織體系，延伸工會組織觸角。實行分片管理，建立縣總工會黨組成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、機關工會、企業(yè)工會等基層工會制度，及時跟進各自分管區(qū)域，抓好業(yè)務指導，保障基層工會規(guī)范有序開展工作。2023年以來，新建美團外賣等非公企業(yè)工會組織2個，新增工會會員240余人。

三、把示范建設融入黨工共建，實現(xiàn)“服務陣地強”

一是打造基層工會“職工之家”黨建品牌。充分利用黨群服務中心優(yōu)勢，擴大服務“半徑”，搭建職工“幸福家”，構筑黨工共建促發(fā)展的有效載體。2023年投入資金7.5萬元用于基層工會職工活動中心建設，共開展職工文體活動9場次，參加職工8000余人次。

二是實現(xiàn)戶外勞動者服務站全覆蓋。全縣建成46個戶外勞動者綜合服務站，覆蓋政務大廳、金融網(wǎng)點、工會服務職工中心等單位場所。其中，2個站點入選省級示范點。

三是著力打造職工療休養(yǎng)基地建設。全縣命名掛牌“黔東南州勞模（職工）療休養(yǎng)基地”3家。廣東省禪城區(qū)分期分批到我縣療休養(yǎng)約300人次。

四、把源頭治理融入黨工共建，實現(xiàn)“制度機制強”

一是完善縣級層面聯(lián)系工作制度。充分發(fā)揮黨建與工建的互動作用，在機制創(chuàng)新上花力氣，在內部挖潛上動腦筋，建立有效的資源共享機制。調整充實新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作領導小組，準時召開上半年工作推進會1次。

二是建立完善縣級工會管理制度。制定經審工作制度、縣總工會二級考核制度，完善黨組議事、考核評價、干部管理等，不斷提升內部管理規(guī)范化水平。

三是制度創(chuàng)新，打造幫聯(lián)困難職工服務品牌。出臺《“黨員領導干部包戶”聯(lián)系困難職工工作制度》，縣總工會黨員領導干部每人包聯(lián)5——6個困難職工，動態(tài)監(jiān)測困難職工家庭實際困難，幫助工會系統(tǒng)的建檔困難職工解困脫困。2023年，經過積極申報，年內發(fā)放困難職工中財資金41.012萬元，實現(xiàn)戶均1.95萬元，最高受助金額3.23萬元。

五、把品牌提升融入黨工工建，實現(xiàn)“作用發(fā)揮強”

一是活動聯(lián)辦同頻。圍繞三大戰(zhàn)略行動，用好黨建陣地，提升黨建品牌顯示度和辨識度。2023年度，累計開展“安康杯”勞動和技能競賽21場次，帶動3500余名產業(yè)工人職工參賽，深入開展“五小”技術創(chuàng)新競賽，征集“五小”成果7項。 

二是培育選樹先進典型，模范帶動教育職工。引導廣大職工樹立“愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、樂于奉獻”的價值觀。獲命名表揚“貴州省五一勞動獎章”1個、“黔東南州五一勞動獎章”4個、“黔東南州五一勞動獎狀”3個、“黔東南州工人先鋒號”1個、“黔東南州模范職工之家”2個。命名表揚縣級“五一勞動獎狀”10個、“五一勞動獎章”13個、“工人先鋒號”5個、“工匠”2個。組織召開全縣表彰大會，以縣委縣政府名義命名表彰縣級“勞動模范”（先進工作者）80名。

三是把“我為職工辦實事”與職工普惠結合起來。聯(lián)合貴州銀行錦屏支行協(xié)調資金341萬元，在京東家電錦屏店開展“情暖職工事、心系千萬家”職工普惠公益活動，補貼購買家電數(shù)量達1350臺（套）。推動職工醫(yī)療互助活動今年進入省級統(tǒng)籌以后范圍不斷擴大，全縣參加單位100 家、職工7171人，繳納互助金86.25萬元，發(fā)放互助金33.62萬元，涉及139人次，構筑了第二道健康防線。

四是提亮黨建品牌，唱好“四季歌”。積極開展“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”系列活動，完成職業(yè)技能培訓3370余人次，爭取省總資金10萬元開展家政服務、刺繡技能培訓班2期100余人。以“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動為契機，聯(lián)合縣人社局組織縣內企業(yè)67家開展招聘宣傳活動45場，達成就業(yè)意向400余人，推送300余人到縣內企業(yè)就業(yè)；走訪慰問貨車司機、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)群體100余人次，發(fā)放慰問物資合計3萬余元；發(fā)放慰問資金8.5萬元，慰問醫(yī)療、供電等一線職工167人?！傲弧蔽繂柪щy家庭兒童92人，發(fā)放慰問金1.84萬元。

五是把黨支部建設與創(chuàng)建“和諧企業(yè)”創(chuàng)建結合起來。教育引導黨員、職工樹立“敬崗愛業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，樂于奉獻”的價值觀，使黨、工干部真正成為企業(yè)崗位的創(chuàng)先者，員工利益的代表者，職工合法權益的維護者，勞資關系的協(xié)調者。2022年至今，共受理勞動投訴案件54起，為勞動者追回工資549萬余元；創(chuàng)建“廠務公開民主管理示范單位”2個，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)示范單位1個。

六是發(fā)揮共建優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興和經濟重振。持續(xù)深入實施“新市民·追夢橋”工程，爭取省財政廳工青婦聯(lián)合服務品牌專項資金10萬元，在易地移民安置社區(qū)開展“學習二十大爭做文明人創(chuàng)建文明城”暨“新市民追夢橋”文藝匯演3場次，評選表楊50名“文明新市民”。